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In mehr als einem Vierteljahrhundert haben wir viele individuelle Lösungen für unsere Mandanten erarbeitet. Aus diesem Erfahrungsschatz sind Leistungsangebote und standardisierte PM-Instrumente entstanden, die Sie unabhängig von einer Recruitment- oder Outplacementbeauftragung nutzen können: Career Audit Kombination aus strukturierten Interviews, wissenschaftlichen Testverfahren, Fallstudien und situativen AC-Modulen zur Bewertung von Stärken und Ein- satzpotenzialen einzelner Mitarbeiter. Potential Scout Für einen optimalen Einsatz Ihrer Human Resources: Erarbeitung von Mitarbei- terprofilen und Dokumentation in einer spezifischen Datenbank, wie etwa ... 1 2 |
